Een optimaal loonadvies moet alle mogelijke beloningsvormen overwegen om zo de loonkosten voor de werkgever te drukken en anderzijds het netto besteedbaar bedrag van de werknemer te verhogen.
Welk bedrag ontvangen uw werknemers netto en wat is de loonkost die hier tegenover staat? Het contrast tussen nettobedrag en brutoloonkost staat buiten
alle verhouding (1 tot 3). Deze hoge fiscale en parafiscale lasten nopen werkgevers om te zoeken naar alternatieve beloningsvormen om zo de loonkosten te drukken en het netto-inkomen van de werknemers aantrekkelijk te houden.
Wij bieden u alternatieven in functie van uw mogelijkheden en behoeften en dit binnen het toegelaten wettelijke kader.
Immers, de inspectiediensten van de RSZ controleren zeer gericht naar onterecht terugbetaalde kosten 'eigen aan de werkgever', forfaitaire onkostenvergoedingen, sociale voordelen aan werknemers, ....
Of een kostenvergoeding terecht als een kost 'eigen aan de werkgever' wordt aanzien, moet door de werkgever worden aangetoond. Een degelijke verantwoording van uw forfaitaire kostenvergoedingen is derhalve absoluut noodzakelijk.
Wij stemmen ter zake af met onze collega accountants die toelichting kunnen geven bij de kostenrekeningen in uw boekhouding.
Taken van uw consultant
- loonoptimalisaties
- voordelen in natura
- kosten eigen aan de werkgever
- sociale voordelen/maaltijd- en geschenkencheques, eco-cheques
- optieplannen
- loonbonussystemen
- extralegale pensioenen
- employee benefits
- salarisbenchmark
