Een op maat gemaakte arbeidsovereenkomst biedt rechtszekerheid in de relatie tussen werkgever en werknemer én vormt tevens de basis voor een correcte beëindiging van deze arbeidsrelatie.
Het arbeidsrecht regelt de verhouding tussen de werkgever en de werknemer én omvat de rechtsregels met betrekking tot individuele en collectieve arbeidsverhoudingen. Uitgangspunt is de arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer er zich toe verbindt om tegen loon, onder gezag van de werkgever, arbeid te verrichten. Gedurende de tewerkstelling, alsook bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst, gelden bepalingen die meestal van dwingend recht dan wel van openbare orde zijn en bovendien veelal in het voordeel van de werknemer, die als zwakste partij in de arbeidsrelatie wordt beschouwd. Wij maken er werk van om de wettelijke tewerkstellingsbasis voor u te optimaliseren.
Taken van uw consultant
- wij toetsen uw sociale documenten aan de actuele sociale regelgeving en verzekeren een efficiënte administratie
- arbeids- en sectorreglementeringen, beleidslijnen, arbeidsovereenkomsten, contracten, arbeidsreglementen, diverse policies, … we stellen het allemaal voor u op
- u kan ook onze begeleiding inroepen bij sociale inspecties en onderhandelingen met vakbonden. De rechtsregels die betrekking hebben op individuele en collectieve arbeidsverhoudingen
- toelichting, advies en begeleiding bij de arbeidsovereenkomstenwet, de arbeidswet, de loonbeschermingswet, de welzijnswet en de wet op de Collectieve Arbeidsovereenkomsten
