Op 1 juli 2010 is in het Belgisch Staatsblad de wet van 6 juni 2010 tot invoering van het Sociaal Strafwetboek gepubliceerd. Dit Sociaal Strafwetboek is voornamelijk een codificatie van al de reeds bestaande sociale misdrijven (wat wil zeggen dat de meeste van de in dit Strafwetboek opgenomen misdrijven niet nieuw zijn). De grote nieuwigheid zit echter in de opdeling van deze misdrijven in 4 verschillende niveaus, met elk hun eigen strafsanctie.
De misdrijven van niveau 1:
Dit zijn de lichte inbreuken die worden afgehandeld met een administratieve geldboete van € 55 tot € 550.
Het gaat hier onder meer om: niet naleving van administratieve verplichtingen zoals kennisgeving aan de RVA van het tijdskrediet, aan de arbeidsinspectie of de kennisgeving ingeval van sluiting van de onderneming en collectief ontslag.
De misdrijven van niveau 2:
Dit zijn matig ernstige inbreuken die bestraft worden met een geldboete van € 275 tot € 2.750, of die afgehandeld worden met een administratieve geldboete van € 137,50 tot € 1.375, dit laatste op voorwaarde dat het Arbeidsauditoraat beslist niet over te gaan tot vervolging.
Het gaat hierbij onder meer om: inbreuken op de arbeidsduur, nachtarbeid, feestdagen, rusttijden en pauzes, jaarlijkse vakantie, het niet opstellen van een arbeidsreglement en het niet opnemen van de verplichte vermeldingen en inbreuken tegen de reglementeringen inzake loon en betaling ervan.
De misdrijven van niveau 3:
Dit zijn zware inbreuken die bestraft worden met een geldboete van € 550 tot € 5.500 of die afgehandeld worden met een administratieve geldboete van € 275 tot € 2.750, dit laatste op voorwaarde dat het Arbeidsauditoraat beslist niet over te gaan tot vervolging. Het gaat hierbij onder meer om: inbreuken op de welzijnswet, inbreuken tegen de maatregelen inzake bekendmaking van de werkroosters van deeltijdse werknemers, verboden terbeschikkingstellingen van personeel, inbreuken op het verbod van tewerkstelling van zwangere werkneemsters, inbreuken op de regelgeving inzake tijdelijke of mobiele bouwplaatsen en het niet afsluiten van een arbeidsongevallenverzekering (dit laatste kan bovendien gepaard gaan met een beroepsverbod of exploitatieverbod).
De misdrijven van niveau 4:
Dit zijn zeer zware inbreuken die bestraft worden met een gevangenisstraf van 6 maanden tot 3 jaar en/of met een geldboete van € 3.300 tot € 33.000. Ze kunnen ook afgehandeld worden met een administratieve geldboete van € 1.650 tot
€ 16.500, dit laatste op voorwaarde dat het Arbeidsauditoraat beslist niet over te gaan tot vervolging.
Het gaat hierbij onder meer om: inbreuken op het welzijn van de werknemer met gezondheidsschade of arbeidsongeval tot gevolg, het niet vervullen van de Dimona-verplichtingen, het tewerkstellen van buitenlandse werknemers zonder verblijfsvergunning of het tewerkstellen van een werkloze of andere uitkeringsgerechtigde, het met de voeten treden van het verbod op geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk, belemmering van het toezicht door de sociale inspectie, de bedrieglijke onderwerping aan de sociale zekerheid en inbreuken van valsheid, van het gebruik van valse stukken of van onjuiste of onvolledige verklaringen.
Het Sociaal Strafwetboek treedt in werking uiterlijk op 1 juli 2011. Sommige inbreuken worden nu zwaarder gestraft en door de codificatie worden bovendien bepaalde sociale misdrijven terug in de schijnwerpers geplaatst.
Het is dus van groot belang dat uw onderneming in regel is met al haar sociale verplichtingen.
Zo kan bv. het niet uithangen van het uurrooster van de deeltijdse werknemers volgens het Sociaal Strafwetboek, leiden tot de strafrechtelijke aansprakelijkheid van de werkgever, zijn aangestelde of lasthebber. De strafrechtelijke geldboete (van € 550 tot € 5.500) die hiermee gepaard gaat, wordt vermenigvuldigd met het aantal deeltijdse werknemers, waarvan het uurrooster niet werd uitgehangen.
Ook het niet oprichten van de ondernemingsraad, het niet oprichten van een vakbondsafvaardiging en het niet instellen van een comité voor preventie en bescherming op het werk, indien dit wettelijk verplicht is, kan worden bestraft met eenzelfde strafrechtelijke geldboete van € 550 tot € 5.500, opnieuw te vermenigvuldigen met het aantal betrokken werknemers.
Voorzichtigheid is dus geboden en wij kunnen u vanzelfsprekend hierin altijd bijstaan.
Hilde Tielens
hilde.tielens@vhg.be
