De overheid heeft op de valreep de reeds bestaande crisismaatregelen verlengd en, waar het de arbeiders aanbelangt, aangepast. Van groot belang is dat deze aanpassingen met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2010 in werking getreden zijn!
Wie en door wie?
Elke arbeider uit de privésector, die ontslagen wordt tussen 01.01.2010 en 30.09.2010, ontvangt een crisispremie ten bedrage van € 1.666 netto. Deze premie wordt fiscaal niet belast en is vrijgesteld van sociale bijdragen.
In principe is € 555 ten laste van de werkgever en € 1.111 ten laste van de RVA.
Uitgebreide tussenkomst van de werkgever afgeschaft
In de ‘oude’ regelgeving was een werkgever verplicht om de volledige crisispremie van € 1.666 op zich te nemen als de arbeidsovereenkomst mondeling werd verbroken, ook al werd er een verbrekingsvergoeding betaald aan de ontslagen arbeider. De werkgever werd dus gesanctioneerd indien hij de specifiek opgelegde verplichtingen niet naleefde.
In de ‘nieuwe’ regelgeving wordt deze specifieke verplichting retroactief afgeschaft en zijn de algemeen arbeidsrechtelijke wijzen van beëindiging opnieuw van toepassing. De RVA zal dus ook bij mondelinge verbreking van de arbeidsovereenkomst moeten tussenkomen en de werkgever zal slechts zijn deel van € 555 hoeven te dragen.
Uitzonderingen – volledig ten laste van de RVA
In de volgende gevallen zal de werkgever volledig vrijgesteld worden van het betalen van zijn deel van de premie en zal de RVA de volledige premie ten laste nemen:
- een arbeider had minder dan 6 maanden anciënniteit op het moment van zijn ontslag;
- een arbeider had minder dan 1 jaar anciënniteit op het moment van het collectief ontslag en heeft daardoor geen recht op een inschakelingsvergoeding in de tewerkstellingscel;
- een arbeider is in de periode van 1 oktober 2009 tot de dag voorafgaand aan het ontslag, het voorwerp geweest van een maatregel van collectieve of individuele arbeidsduurvermindering;
- een arbeider is in de periode van 1 oktober 2009 tot de dag voorafgaand aan het ontslag, gedurende een welbepaalde periode
(4 of 8 weken, afhankelijk van het aantal jaren anciënniteit) economisch werkloos geweest.
Wie niet?
Aan de ontslagen arbeider is in volgende gevallen geen crisispremie verschuldigd:
- een ontslag om dringende reden;
- een ontslag tijdens de proefperiode;
- een ontslag met het oog op (brug)pensioen;
- een ontslag in het kader van een herstructurering, waarbij de ontslagen arbeider met meer dan één jaar dienstanciënniteit zich kan inschrijven in een tewerkstellingscel.
De invoering van een vereiste van dienstanciënniteit is nieuw in vergelijking met de vroegere reglementering.
Hebt u als werkgever de crisispremie al betaald?
Hebt u, als werkgever, deze crisispremie al (geheel of gedeeltelijk) betaald aan een vanaf 1 januari 2010 ontslagen arbeider, terwijl u volgens de nieuwe wetgeving hiertoe niet verplicht bent? Dan kunt u wat u ten onrechte hebt betaald, terugvorderen van de RVA.
De voorwaarden en de modaliteiten van deze terugvordering zullen bij Koninklijk Besluit worden vastgelegd. Dit Koninklijk Besluit werd tot op het ogenblik van de redactie van dit artikel nog niet uitgevaardigd.
Hilde Tielens
hilde.tielens@vhg.be
